VALORACIÓN DE EFICACIA

Valoración de eficacia en la asimilación y retentiva

del conocimiento por parte de los participantes.

LOCACIONES EN DONDE SE DICTA UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

(Curso, Taller o Seminario)

Ventajas y Desventajas

RELACIÓN DE EFECTIVIDAD

Por la Cantidad de Participantes.

EN PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN: CURSOS-TALLERES-SEMINARIOS

PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA

La eficiencia y productividad de un funcionario público o privado están condicionadas por los siguientes factores...

Cuando en la institución o empresa existe ausencia o mal uso de estos factores, casi en forma inmediata se origina en el funcionario falta de compromiso y de empoderamiento institucional, traduciéndose en improductividad, inoperancia y especialmente ineficiencia en su gestión.

CONCLUSIONES

El cuadro comparativo “valoración de eficacia”  indica que es más productivo y eficiente ejecutar una capacitación a través de un “Programa Tipo Hotel 5 Estrellas”, con un rango de eficacia entre un 65 al 80%; o un “Programa Tipo Campestre”, con un rango

de eficacia entre el 80 al 95% de asimilación y retentiva del conocimiento, frente a un “Programa Tipo In House” con un rango de eficacia del 50 al 65%, por lo que en las 2 primeras alternativas indicadas se logra mayor eficacia, eficiencia y productividad en

los programas de capacitación, así como mayor compromiso y empoderamiento por parte de los funcionarios.

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